南京市中央路小学
2017年度考核工作领导小组名单
组长：林 虹（校长、书记）
组员：陆文琦（副校长） 吴 蓓（校长助理）
张利洁（校长助理） 吴红兵（工会主席）
陆敏元（人事干部） 陆 梅（教导处副主任）
冯 洁（教科室主任） 张 群（教导处副主任）
许 婧（团支部书记） 徐姗姗（民进支部主委）
2017年度央小年度考核工作方案
1、 动员2017年年度考核工作（2018年1月10日）
（一）考核目的：认真总结工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，并为晋职晋极、职称评定、续聘、解聘、调整岗位、奖金福利分配等提供依据。
（二）考核内容：考核内容为思想政治素质、工作态度、工作能力、工作业绩。
1、思想政治素质：主要考核大局观念、职业道德、团结协作、服务意识、工作作风、奉献精神等方面的实际表现。
2、工作态度：主要考核工作积极性和责任感，工作计划性和周密性，工作热忱和敬业精神。
3、工作能力：主要考核履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力、学习能力及发挥团队整体能力等。
4、工作业绩：主要考核年度岗位工作完成情况、领导交办事项完成情况、履行岗位职责情况等。
（三）考核等次及标准：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
凡是未按要求参加继续教育培训的，年度考核一般不能确定为优秀等次，单位未完成当年培训任务的，根据实际情况减少年度考核为优秀等次的比例。
（四）考核范围：在编在职教职工。相关规定：
1.本年度病、事假累计六个月（含）以上的人员，不参加考核，不确定考核等次。
2.新参加工作的教职工在见习期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。
3.经教育局批准派出、借调至其他单位工作的，由借调单位出示评语，学校进行考核，确定等次。
4、调动的教师，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
二、个人填表
个人填写2017年年度考核表（2018年1月10日至2018年1月17日），要求：手写、打印均可，用A4纸正反打印。
三、年度考核优秀考核程序
1、学校主要领导述廉述职并民主测评。（2018年1月17日）
2、全体教师按学科分成六个小组述职，每人2分钟。全体教师每人完成对其他教师的工作评价和建议。（2018年1月17日）
3、领导小组召开评议会议，根据候选人当年工作表现和业绩投票产生年度考核优秀教师名单。（2018年1月17日）
4、公示2017年度考核优秀教师名单。（2018年1月18日）
5、上报年度考核优秀教师名单。（2018年1月25日）
